党建概况
从党支部，到党总支，再到党委；从人才培育，到责任关怀，再到文化建设，
这个“新领域”里流淌的是“红色基因”。
南宫28党工团组织概况
南宫28集团于1998年8月成立党支部，2002年7月成立党总支，到2007年4月成立党委，2017年6月成立纪委。现在瑞安总部建有党委，下辖4个党总支、23个党支部，并建立工会、团委、妇联、科协、侨（留）联及职工文化社团等各类群团组织，同时在重庆、上海、江苏、杭州等地建立分党委、党总支和党支部等，党员队伍持续发展壮大。
多年来，南宫28集团党委按照新时代党的建设总要求，构建“红聚未来”大党建，形成“八级技工制”“绩效分成制”等特色机制，推出“红色高知”“雄鹰计划”“青春红聚”等亮点品牌，其中“青春红聚”行动获评全国非公企业党组织“发挥实质作用”最佳实践案例，党建与群建同频共振、同步推进，有效保障了企业高质量发展。先后荣获全国创先争优先进基层党组织、中华慈善突出贡献奖、全国模范劳动关系和谐企业、全国五一劳动奖状等荣誉。
南宫28党建理念
一个方针：把党的政治优势转化成南宫28的发展优势
两大作用：在企业员工中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用
三个结合：结合生产经营活动，结合员工思想实际，结合企业创新发展
四大功能：培育企业文化，参与人才培养，致力员工关怀，支持公益事业
五大融合：目标融合、工作融合、制度融合、组织融合、文化融合
六大载体：党员示范岗、学习型组织、南宫28讲坛、职工文化社团、"诚敬做产品"活动、情感驿站
培育企业文化
南宫28集团党委以社会主义核心价值观为指导，以建设现代企业文明为目标，把企业"诚实守信、善待员工"的朴素文化升华为共同价值至上的先进文化，并融入改革创新的时代精神，培育风清气正的廉洁文化，引领南宫28在科学发展的大道上阔步前行。
参与人才培养
南宫28集团党委通过党团教育，为企业人才培训提供思想保证。抓好思想素质培训，为党团员提升专业素质打好基础；设立"党员示范岗"，带动员工立足岗位成才；创建学习型班组，拓宽人才培养的广度。
致力员工关怀
南宫28集团党委发挥"团结凝聚职工群众"的优势，支持配合或牵头落实员工关怀工作，在确保员工薪酬福利水平逐年增长的同时，形成了尊重员工精神权利的氛围和机制，并拓宽员工上升的通道和平台，提升企业的凝聚力和向心力。
支持公益事业
南宫28集团党委为使企业在支持公益事业中实现自身的社会价值，积极建议并促成集团先后出资超2.6亿元，支持地方的生态建设与教育、慈善事业，有力地提升了企业的影响力，保证企业在良好的社会声誉中实现可持续发展。
建设廉洁企业
南宫28集团党委把创始人清正廉洁的品德升华为"廉以安身，洁以致远"的廉洁文化理念。运用多种形式开展宣贯和教育活动，让廉洁文化入眼、入脑，成为管理层和全体员工的自觉追求，筑牢建设廉洁企业的思想基础。
负责任地做产品
